东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据基金公司需求，建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，制定并执行公司人力资源年度工作计划；
2、搭建和完善公司薪酬、职级划分、绩效考核制度及体系，制定相应流程标准，并推动薪酬、绩效体系落地实施；
3、根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
4、根据行业标准及公司盈利情况，拟定员工激励考核方案，负责员工调薪、绩效及年终奖方案制定及实施；
5、制定员工职业发展规划，并定期编制人员管理现状，处理公司管理或项目中的重大人力资源问题；
6、管理人力资源队伍，加强人力资源队伍建设及能力提升，负责团队的内部考核。

任职要求：
1、金融、人力、管理等相关专业全日制本科以上学历；
2、有基金公司工作经验，金融机构或大型集团公司人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上金融行业薪酬、绩效管理实战经验；
3、熟悉基金人力资源相关工作，对银行、证券、担保、私募及企业投融资有较好的认识，熟悉金融类企业人力资源及运营系统运作；
4、具备团队管理能力，较强的逻辑思维、目标管理、组织协调、沟通表达及较强的应变能力和抗压能力。 举报 分享

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