东莞招聘

职位描述：

一、负责培训项目的组织运营管理

1、对公司各类培训项目的日程、场地资源进行备案和调配，避免发生日程、场地及学员对象的冲突；

2、对培训主管部门直接安排的通用类培训项目，负责项目预算申请、学员对象确认、通知发放、课前调研及调研问卷的发放与回收、培训场地布置、课程跟踪、培训评估验收、项目档案管理、费用支付各环节的管理；

3、总结经验，优化培训项目的线上线下管理流程和制度规定；

4、登记备案各业务部门安排的专业领域的培训，并提供培训组织方面业务指导；

5、负责外请师资内训项目培训协议的办理，并建立好外出培训员工的服务协议的管理台帐；

6、负责在E-HR中员工培训履历的建设和数据维护；

7、负责培训报表的统计。

二、负责培训师资、场地、课件管理

1、负责外部培训机构、师资信息的收集，维护和拓展培训学习资源；

2、负责公司内部***讲师队伍的建设和内部***讲师课酬的审核管理；

3、负责公司培训场地设施、器材点检维护和报修联络，负责培训场地设施资源更新申请的提出；

4、负责组织各业务部门进行培训课件的开发、评审验收、充分使用E-HR系统实现课件件资源的上线；

5、关注并学习外部课件制作技术，面向内部***讲师进行技术推广。

三、协助上级开展通用能力方面的培训项目策划、人才开发规划

1、结合公司发展战略需求、绩效评价和人才测评和人员访谈结果，进行培训需求调研分析与诊断，拟定人才发展规划，策划并实施培训项目方案；

2、行业内先进培训理念、学习技术的研究与分析，并迁移内化运用。

四、其他

1、协助领导和同事开展职业资格鉴定、校企合作培训、资格评审、岗位能力评价标准建设方面的事务；

2、负责完成领导交办的其他事项。

职位要求：

1、人力资源管理、教育相关专业本科及以上学历，2年及以上培训或相关岗位工作经验；

2、有一定的写作基础，熟练使用ppt.excel.word等办公软件及相关拍摄器材；

3、具有一定的人际沟通和口头表达能力、组织协调能力，工作态度积极乐观，能自主制定并推进工作计划、主动汇报工作进展；

4、具备改善创新意识，善于发现问题并提出提案，优化业务流程；

5、对汽车或其零部件制造行业有一定的了解和认识，具备培训管理实操、培训体系搭建、人才发展方面的工作经验，对人力资源其他模块的工作有瑄的认识和实践。

举报 分享

东风本田汽车零部件有限公司成立于 1994 年 12 月,是由东风汽车公司和日本本田技研工业株式会社共同出资兴建的中外合资企业。公司位于广东省惠州市大亚湾经济技术开发区，毗邻深圳，是集铸造、锥造、加工为一体的制造型企业，主要生产本田系列轿车发动机部件和底盘部件。