东莞招聘

【岗位职责】
1、组织清洁生产项目组对目标企业实施前期项目需求调研和项目方案编写以及负责项目实施等工作；
2、能独立完成各项能源资讯项目；
3、为清洁生产项目组提供技术支援；
4、组织清洁生产项目组对目标工业企业实施能源管理、能耗统计分析、审计及成本管理；
5、组织清洁生产项目组对目标企业实施能源管理体系建设，节能技改项目的奖励资金的申请工作；
6、负责清洁生产项目组新聘员工培训课程的设计和执行；
7、协助整体人员完成清洁生产审计报告，准确及时地提交报告并对整个项目负责。
【任职要求】
1、环境工程、环境科学、化工、机械、热能与动力工程等相关专业，本科以上学历；
2、为退休返聘人员，能经常出差，具有良好的职业道德和工作责任心；
3、参加过清洁生产、节能减排、能源审计、节能评估等方面的知识培训，熟悉国家节能产业政策、规定和标准；负责企业生产技术工作8年以上的工程师或获得高级工程师职称，具备清洁生产审核师证书；
4、对企业生产技术、环境保护、动力设备、节能技术等比较了解，有一定的实践经验；
5、参加清洁生产审核工作满5年以上，能独立承担清洁生产审核工作或参与完成15个以上专题项目；
6、主动、积极、勤奋、细心、耐心、应变能力和责任心强，工作认真，能够承受较大的工作压力；
7、高效率的内外沟通、协调能力，以及良好的团队合作精神。

公司简介：
    东莞市电力燃料有限公司创立于1988年10月，注册资金为人民币5000万元，是一家集成品油、燃料油、煤炭批发和仓储、环保水煤浆生产及销售、国际贸易进出口和保税仓储物流于一体的能源、国际贸易进出口、保税仓储物流的大型综合性现代化企业集团。
    旗下拥有东莞市基业保税油库有限公司、东莞市基业保税货物仓储有限公司、东莞市基业能源有限公司、东莞市基业运输有限公司、东莞市东能节能技术服务有限公司五家集团子公司；在东莞市建立了国家水煤浆工程技术研究中心东莞分中心、东莞市水煤浆技术研究院、广东省国防交通东莞油料交通物资应急保障储配基地，是东莞市能源行业协会会长单位。
    先后获得国家商务部核准的国内《成品油批发经营批准证书》、《成品油仓储经营批准证书》、东莞地区唯一《成品油（燃料油）进口经营资格企业》和国家海关总署核准的成品油保税油库，以及是广东省经贸委核准的神华环保水煤浆东莞生产基地。建设有占地16万㎡的能源、保税物流仓储基地，其中，石油液体储罐65500m3，原煤仓储69000吨（首期9000吨），普通货物保税/出口监管仓库21000 ㎡，总规模500万吨/年的神华环保水煤浆生产基地，自建有油品、原煤、水煤浆装卸码头及先进的配套设备，是广东省口岸办批准的东莞市虎门港莞城装卸点对外开放危险品装卸码头。长期从事油品和各类商品国际贸易进出口、保税货物仓储、配送业务，在欧洲、美洲、日本、中东、澳大利亚等国家或地区以及珠三角地区拥有众多实力雄厚的物流客户群。
    2008年12月，国家水煤浆工程技术研究中心、中国神华能源股份有限公司、东莞市电力燃料有限公司共同合作的东莞神华环保水煤浆生产项目（总规模500万吨/年，具体的优点、国家政策、合作伙伴等情况介绍详见画册《东莞神华环保水煤浆》http://www.dgpowerfuel.com/smj/index.htm）首期100万吨/年投产以来，深受东莞、深圳、中山、佛山等地区用户的欢迎和肯定，充分体现了既节能和降低成本、又环保达标的优点，节能减排功在当代、利在千秋。为此，东莞市政府把东莞神华环保水煤浆生产项目列为我市"十二五"规划重点工程之一（见东府办[2011]18号文）。为更好地配合关于"印发广东省珠江三角洲清洁空气行动计划的通知"（粤环发[01018]号文），东莞神华环保水煤浆第二期200万吨/年生产项目正在筹建中，预计明年投产。
    公司二十二年的经营，在行政管理部门、合作伙伴的大力支持和指导下，不断创新，以诚信务实的精神服务于客户，与客户建立长期稳定的战略伙伴关系。公司连续10年被东莞市人民政府和工商行政管理局评为“守合同重信用”单位，连年被东莞市政府和安全生产管理部门评为“安全生产先进单位”，并先后获得“和谐会员单位”、“优秀民营企业”、“就业工作先进企业”等荣誉称号。
    公司一贯秉承“开拓进取，勤勉务实，同舟共济，建基立业”的企业精神，我们热忱期待优秀人才加盟本集团公司，共创美好未来。招聘查询请登录东莞市电力燃料有限公司网站http://www.dgpowerfuel.com/humans.asp。

薪资福利待遇：
1.良好的工作氛围，具有社会竞争力的薪酬待遇；
2.按照国家规定，设有多种有薪假，如年假、法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、婚假、产假、丧假、工伤假；
3.八小时工作制，具有完善的加班调休、计薪制度，法定节假日因工作需要无法安排休假的，将按国家相关规定支付加班费；
4.按国家规定为员工缴纳四险一金（含：养老、失业、工伤、医疗、住房公积金）；
5.根据公司当年的盈利情况，年终向仍在职的员工发放相应奖金；
6.公司对表现优秀的员工提供有效的发展空间；
7.入职签叁年劳动合同，叁个月试用期；
8.可根据员工的实际情况，免费为员工提供住宿。