东莞招聘

职位描述：
一、任职资格
1、本科以上学历，年龄28-40岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。
2、10年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验，2年以上总部或分支机构人力行政全盘管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。
4、熟悉快消、零售分销行业业务运作，具有快消、零售分销行业人力行政管理工作经验。
5、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。
二、岗位职责
1、根据集群的人力行政战略规划制定省公司年度人力行政工作规划，并推动执行。
2、负责省公司人力行政制度流程体系建设，以及省公司团队建设与管理。
3、负责完成集群总部下达的各项人力行政工作指标及任务。
4、负责省公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理。
5、为省公司提供专业、优质的人力行政服务，做好人力行政人员的“三重”定位——“把关+服务；高效+协同；阳光+自律”。 举报 分享

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！