东莞招聘

任职资格:

1.熟悉本部门的业务运作流程，了解相关区域的工作流程。
2.熟悉部门商品的陈列、搬运要求。
3.具有基本的电脑操作知识。
4.具有商品质量相关的法律知识。
5.具备较强的计划、组织、协调能力，独立处理本区域日常事务。
6.具备一定的交际能力与语言表达能力。
7.具备较强的分析、归纳、判断能力。
8.具备较强的执行力。
9.工作精益求精，能不断创新。
10.民主，能接纳不同意见，认同公司人性化管理。
11.能不断创新，不断超越。
12.具备一定的服从性，能服从公司统一调配。

岗位职责:

1.对营运区长负责，全面实施本区域管理工作，确保本区域营业工作正常进行。
2.落实公司/门店的各项规章制度及运营/工作标准。
3.创造良好的部门业绩，完成公司/分店下达的各项指标。
4.负责部门的培训工作，不断提高员工绩效。
5.在营运区长的安排下行使营运区长的权限处理相关工作事务。
6.负责部门的人员、物品管理。
7.跟进商品的补货、退货、缺货情况，并及时解决。
8.处理七大异常报表
9.完成上级交办的其它工作。

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。