东莞招聘

职位描述：
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
5.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6全面负责人力资源管理的各项事务。
7.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
8.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
9.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
10.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
11.负责其他人事事务。
12.负责员工社会保险等工作。
13.代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。
14.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
15代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
16负责人力资源部内部的组织管理。
17负责指导属下员工制订阶段工作计划，并督促执行。
18负责人事队伍建设，选拔、配备、培训本部门人员并做出评价。
19负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
20负责控制部门预算，降低费用成本。

要求：
1.教育背景：年龄35-45岁，人力资源本科以上学历、品德优良、稳重自信。
2.工作经验：五年以上大企业人力资源管理工作经验。
3.技能与素质
1、能独立完成人力资源规划；
2、对招聘与配置和培训有丰富经验；
3、能熟练运用绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
4、较强的电脑办公软件操作能力。 举报 分享

公司成立于1995年，主要从事进出口贸易和国内贸易业务，也承包海外工程及相关的设备出口。近几年营业额保持在每年一至二亿元人民币，有着极好的发展前景，客户遍及全球五大洲数十个国家。涉及产品：服装饰件，工艺品，箱包和礼盒，化工，建筑和装饰材料，电工电气，医药卫生，轻工日用品，制造加工机械，五金工具。