东莞招聘

一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

     领导和管理部门的日常工作，保证完成公司对本部门设定的各项职能、计划和目标的完成；
    负责制订公司范围内的相关制度与监督执行。
     协助核定各岗位的工资标准.拟订公司人力资源培训发展规划，组织公司培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训的组织工作；
      组织公司员工的招聘、合同签订、建档、考勤、差假、调动、考核、考查、培训、推荐等人事系列化基础管理工作；
     参与公司技能审评指导工作.
   参与公司社会责任审评指导工作.