东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、公积金等；
7、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、负责公司各项证件办理、年审等相关工作；
9、负责人事行政其他事务性工作。

任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大专或以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有组织大型活动经验（如公司年会、展会等）；
5、熟悉与社保局各项对接工作，熟悉工伤处理流程；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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