东莞招聘

职位描述：
1.统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的整体综合管理水平；
2.完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
3.调查研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；
5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6.塑造、维护、发展和建立企业文化；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1.本科以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2.五年以上人事工作经验，两年部门级管理岗位工作经历，金融行业优先；
3.良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4.思路清晰，很强的计划性，高效实施执行的能力，良好的制度规划与流程建设能力；
5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6.工作细致、条理清晰，协调能力强，具备娴熟的公文写作能力。 举报 分享

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