东莞招聘

职位描述：
任职资格：
1.大专及以上文化程度，男女不限，年龄25-35岁。
2.了解人力资源管理六大模块知识及劳动法规相关知识。
3.工作细心、耐心，数据观念强，有基础人事管理工作1年左右经验。
4.有良好的职业道德、责任心、沟通能力、执行力和亲和力。
5.了解ISO9000相关知识，熟练操作OFFICE、ERP、OA办公软件。
岗位职责：
1.入离职管理：入离职资料的收集、审核等手续办理，同步更新花名册、ERP、OA等原始资料并建档管理；
2.考勤管理：考勤统计、考勤异常处理、加班统计核对、请假/休假/旷工/人事异动等资料处理、考勤汇总表制作并核对，为核算工资提供相关依据；
3.档案文件管理：人事档案合同的建立、保存、维护等动态管理（含劳动合同的订立、变更及终止等）；受控文件的管理；
4.社保变更管理：每周六整理、统计本周入离职资料，由绩效薪酬科主任审核签批后，送至叶厂长；
5.人资月报管理：每月根据入离职资料制作准确的人力资源月报（内容含：籍贯统计、文化程度统计、入职年限统计等），并对数据进行分析及存档；
6.花名册管理：每月提供在职/离职/异动人员花名册，作为工资核算的相关依据；
7.考勤管理制度的执行与宣导：及时贯彻、宣传公司的考勤管理制度，并对考勤管理相关问题进行答疑。
8.项目工作的推动：对基础人资相关专项工作进行组织与推动；
9.风险预警及防范：做好员工关系处理及各类预警机制，预防法律风险。
10.上级安排的临时性工作：其它临时安排的工作执行与推动。 举报 分享

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