东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业绩效考核流程与制度规范，设计考评标准与方法，建立员工考核指标体系，不断优化绩效管理流程；
2、组织和指导各中心、各分公司的绩效考核工作，协助设计绩效考核体系与指标；
3、对各部门绩效考核过程进行监督控制，完善绩效管理日常工作；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；收集绩效考核制度实施问题和效果，建立绩效考核管理档案，维护绩效考核数据；
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、5年以上绩效管理相关工作经验，有大中型企业经验优先；
3、熟悉绩效考核的方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的方法；
4、具备良好的沟通协调能力，有推行人事政策的能力和管理说服能力。
核心工作内容：公司绩效体系搭建。
有培训及培训体系建设工作经验更佳 举报 分享

主要从事房地产开发并与之相配套的物业管理、百货商场、嘉辉会酒店（四星），龙凤山庄影视渡假村（4A旅游景区）、餐饮服务、婚庆等形成多元化产业链。
公司因业务发展，诚聘各路英才，欢迎来电来函咨询、应聘，公司将提供广阔的发展前景，与员工共同进步。