东莞招聘

岗位职责：

绩效管理

1、协助部门负责人不断完善公司绩效考核体系和制度；

2、实施集团总部及分公司绩效考核，按时完成目标设定及考核评估工作；

3、建立公司绩效管理档案，根据考核评估结果实施绩效管理；

4、监督、指导各部门开展绩效管理工作，对公司各级管理人员进行绩效管理培训；

5、推广公司绩效考核理念，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；

员工培训

1、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
4、组织培训实施，管理和维护培训器材及培训场地；

5、入职员工企业文化和价值观的培训，组织全体员工开展各种活动，营造企业文化。

6、负责配合企业文化工作按周期制订企业内刊。

任职资格：

1、具备全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业，男性佳；

2、具备3年以上人力资源从业经历，1年以上集团公司绩效管理工作经验，有招聘经验佳；

3、具备创新意识，能够适应快速发展企业对绩效工作不断改进的长期要求；

4、具备优秀的计划组织、沟通协调能力；

5、诚信正直，具备良好的责任心与保密意识；

6、熟悉各项劳动法律法规，热爱人力资源管理工作，有意在本领域长期发展。

      
巴士在线是中国领先的互联网媒体集团。秉承“让出行更快乐”的企业使命、“梦想、坚韧、创新”的价值观，为用户提供数字娱乐服务。旗下包括移动媒体、移动视频、网生社区、移动智能四大板块相互协同，致力于成为中国乃至世界的优秀网络传媒企业。

公司前身嘉善嘉联电子厂成立于1992年，是国内较早从事通信电声器件的研发和生产的专业厂家，2000年完成股份制改造后成立浙江新嘉联电子股份有限公司，2007年在深交所国内中小板成功上市（股票代码002188），是中国A股首家微电声上市企业。

2004年，巴士在线控股有限公司（现中麦控股有限公司）创建于江西南昌。2015年，浙江新嘉联电子股份有限公司收购其旗下巴士在线科技有限公司100%股权，同时上市公司更名为“巴士在线股份有限公司”。公司在北京、上海、浙江三地设置运营平台，全国拥有超过20家分子公司。目前公司下设四大核心业务板块：
移动媒体
巴士在线旗下中国领先的全国性移动电视媒体平台，2007年经国家广电总局批准，与中央电视台合作，在全国范围内开展车载移动媒体业务，以“CCTV移动传媒”为播出呼号，覆盖全国22个主流消费城市，每天向超过1亿乘客播放综艺、音乐、影视、生活、体育等内容服务。


移动视频
巴士在线于2016年推出移动直播平台——LIVE直播，业界首推“主播职业化造星计划”，围绕着IP运营为核心运营策略，打造直播界完整造星产业链。


网生社区
巴士在线着力打造中国领先的网生内容专业制投平台。持续向全网受众输出优质内容产品的同时，为头部网红主播及直播内容、IP内容运营升级。


移动智能
作为国内领先的微电声产品及服务提供商，公司拥有自主研发、独立知识产权的完整规格微型电声系列产品，以及创新的一站式电声解决方案。目前，公司借重组契机向移动智能硬件制造领域转型升级。未来还会持续关注并且研究移动智能领域的发展与公司其他业务的协同效应，形成从产品研发、高端制造到品牌销售的完整智能产业链。


2017年，巴士在线转型战略实现清晰定位，聚焦定位在互联网媒体集团，构建全媒体传播能力和IP运营能力为两大核心，实现移动电视、移动直播、传统卫视、视频网络、线下落地运营多屏互动线上线下相结合，进入高速发展阶段，翻开巴士在线历史的崭新一页。