东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据集团发展战略规划，设计与完善符合集团需求的组织架构和管控模式，通过盘点集团及子公司人力资源，提出人力资源战略规划，按年分布有序组织实施；

2、全面组织协调集团年度人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等工作；

3、根据集团战略要求，按年组织编制集团及子公司年度经营目标与人力资源长期、中期、年度计划，定期组织开展集团对各部门的年度经营目标以及对各子公司的工作巡检和目标考核，以结果为导向，考核、激励与评价子公司工作，确保集团年度经营管理目标的有效实现；

4、研究、设计并保证高效实施人力资源管理具体管理模块，如规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系； 

5、计划和审核人力资源和行政成本，协调本部门及其它部门人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理使用；

6、针对集团战略规划进行调整人力体系、人才储备调整等；

7、完成董事长交办的临时事务。



任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学及相关专业；

2、5年以上知名房地产企业工作经验，3年以上部门管理经验，有地产，金融行业经验优先；

3、对人力资源的理论知识及各具体实操模块均有丰富积累和成熟经验；

4、对人员激励机制有深刻认识，对企业文化的构建及宣导有丰富经验；

5、较强的人力资源成本意识，良好的执行力和团队管理能力；

6、正直、公正，具备先进的管理理念和良好的抗压能力，能够统筹全盘工作。 举报 分享

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