东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、针对不同级别的销售或销售管理人员设计并开发培训课程；
2、搭建系统的销售培训体系，有效积累讲师及课程资源；建立员工培训档案；
3、负责培训考核制度的建立（试卷，考核维度，方式方法，好坏评级标准），监督并确保培训执行效果；
4、对所有课程资料、素材、文档等进行统一管理，做到科学合理，查询清晰
5、加强与分子公司的交流，开发培训工具和异地培训的解决方案
6、内部讲师体系的搭建及
7、公司新人入职以及其他团队的培训需计划的制定和实施
8、独立讲授通用技能的其他工作。
 
任职资格：
1、三年以上销售、培训管理岗位经验，互联网O2O行业经验, 有销售体系培训经验优先；
2、 曾经任职公司有分公司10家及以上培训的工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
5、精通各类office软件及计算机操作；
6、对事务的发展有很强的分析能力、计划能力、决策能力和应变能力；
7、具有很强的公关交际能力、沟通能力、协调能力和冲突解决能力；
8、思维敏捷，具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力。 举报 分享

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