东莞招聘

职位描述：
1、理财经理 20人
岗位职责：负责在公司合作的银行网点进行客户的开发和长期跟踪服务，对客户进行分级服务管理，针对不同客户需求，结合公司产品，提供基础性的服务。
岗位要求：
（1）、专科学历以上，年龄20-45周岁，品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持应届毕业生优先；
（2）、对金融、投资、销售感兴趣，具有良好的沟通能力，服务意识和学习能力；
（3）、具备证券从业资格,或承诺在约定时间内取得证券从业资格，欢迎优秀的应届毕业生。
（4）、熟悉金融、信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
（5）、喜欢与人打交道，善于沟通，具有较强的团队协作精神；
（6）、具有良好的行业资源和客户资源者优先。
薪酬福利：
（1）、基本工资1500+绩效提成+产品销售奖励+其它奖金+各种津贴；
（2）、正式员工编制，签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”；
（3）、定期培训+旅游活动+定期体检+年休假，朝阳行业，良好的晋升机制及发展空间。
发展规划：
理财经理—区域总监助理—区域总监—营销总监—营业部总经理
理财经理—投资顾问助理—投资顾问—投顾部门经理—营运总监—营业部总经理

2、区域总监助理 3人
岗位职责：根据营业部的工作目标协助区域总监制定本团队的工作计划并组织实施；负责团队的建设、日常管理和营销渠道建设；营业部交付的其他工作和管理职责。
岗位要求：
（1）、 具较强的团队管理能力、渠道拓展能力和风险控制能力；
（2）、 熟悉券商各项通道和非通业务，勤奋敬业，有强烈的责任心；
（3）、具有证券从业资格，有客户基础或较强销售能力并能自建团队的可适当放宽条件，无不良记录，具有较强的学习能力和执行力。
薪酬福利：
（1）、基本工资2100+绩效提成+产品销售奖励+其它奖金+各种津贴；
（2）、正式员工编制，签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”；
（3）、定期培训+旅游活动+定期体检+年休假，朝阳行业，良好的晋升机制及发展空间。
发展规划：
区域总监—营销总监—营业部总经理

3、互联网客户经理 5人
岗位职责：
（1）、负责基于互联网产品的营销策划及实施推广工作，制定对应的营销推广方案；
（2）、通过平台合作、通道合作、线下合作等方式布局并实施外部平台推广和产品营销；
（3）、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施；
（4）、配合公司及营业部做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动。
任职要求：
（1）、本科或以上，专业不限；
（2）、有互联网实习，有电商平台实习经验优先；
（3）、持有证券从业资格证的优先考虑；
（4）、熟悉互联网产品(网站、微信、微博等)运营工作和推广方式；
（5）、具备良好的文字功底和创新精神，善于主动交流以及捕捉用户需求。
薪酬福利：
（1）、基本工资+绩效提成+产品销售奖励+其它奖金+各种津贴；
（2）、正式员工编制，签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”；
（3）、定期培训+旅游活动+定期体检+年休假，朝阳行业，良好的晋升机制及发展空间。
发展规划：
互联网客户经理-区域总监—营销总监—营业部总经理 举报 分享

 东莞证券成立于1988年6月，注册资本15亿元，是国有控股的全国性综合类证券公司，也是全国首批承销保荐机构之一。公司业务范围涵盖了经纪、投资咨询、财务顾问、承销与保荐、证券自营、资产管理、基金代销、期货IB、直接投资、融资融券、做市、股票期权等领域。

    截止至2016年12月底，公司有分支机构69家（其中营业网点66家，上海分公司1家，深圳分公司1家，北京办事处1家），营业网点遍布珠三角、长三角及环渤海经济圈，“立足东莞、面向华南、走向全国”的格局基本形成。公司全资拥有东证锦信投资管理有限公司，并参股华联期货有限公司。

    公司紧跟国家政策和行业发展动态，不断丰富公司业务品种，大力优化收入来源结构。当前，公司以经纪、资管、投行三大业务为核心，积极发展两融、直投、债融、新三板和投资咨询等业务，实现了从收入来源单一型券商向收入来源多元化型券商的转型。

 

企业文化：开放、包容、分享

经营理念：规范、诚信、专业、创新

核心价值观：智慧创造财富、专业成就价值

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