东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责相关HR政策、制度、体系在分公司的落地与推动执行；
2、辅助分公司各项经营指标制定执行；
3、负责控制分公司人力成本及人工预算；
4、协助分公司进行人员的招聘补充及人才梯队培养；
5、协调分公司各功能板块绩效管理方案执行推进，及工作流程的持续优化；
6、协助分公司管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在分公司的落地；
7、完成上级要求的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，HR或相关管理专业，3年以上HR工作经验；
2、具有良好的HR职业素养及领导力；
3、具备高度责任感及优秀沟通技巧。 举报 分享

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