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职位描述：
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1、 参与制定公司战略，组织编制全球人力资源战略发展规划；
2、 根据集团规划发展，推动集团及各产业公司的人力资源变革；
3、 主导公司HR项目，负责项目中与人力资源管理相关的方案（薪酬与激励机制、绩效管理、组织设计等）；
4、 建立高效人才供应链，为企业发展提供关键人才支持；
5、 建立全球薪酬激励体系，完善考核评价机制，保持组织活力；
6、 完善员工技能培训及职业发展体系，大力培养国际化人才；
7、 负责指导人力资源部门业务工作开展。 举报 分享

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