东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立并完善薪酬制度、管理办法，规范薪酬管理的各项流程，促进薪酬制度合法有效实施；
2、终端考勤统计、社保公积金办理、人事档案管理、合同签订等人事工作；
3、核算终端各区域销售提成、销售奖金及激励方案奖金核算，制作终端每月的工资报表，确保工资准确及时发放；
4、负责薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用等薪酬相关的分析报告；
5、根据公司年度人力资源规划，协助制定年度整体人力成本预算，控制人工成本支出；
6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪资制度有效实施；
7、终端个人所得税申报工作；
8、协助处理劳动纠纷等事宜；
9、按时完成人力资源部总监交办的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄22岁-30岁之间，大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2、具有员工薪酬管理和用工管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、做事仔细，具备良好的职业道德素养，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练办公软件，擅长运用Excel制作各类报。 举报 分享

公司简介：
玛俪琳（深圳）时尚服饰有限公司 （MARYLING (Shenzhen) Fashion Clothing CO., LTD）

现有产品线：
MARYLING旗下的女装系列（包括高级成衣、晚礼服），精品配饰（包括眼镜、围巾、手袋、鞋履、饰品等）都沿袭其简约大气的设计风格及精益求精的工艺细节。高级成衣系列的服饰以限量、款新的模式满足全球各地的消费需求，目前大陆区已开店八十余家。

BORA AKSU旗下的女装系列、童装系列（包括高定、走秀款），是BORA先生2002年在英国创办的设计师品牌，BORA先生本人才华横溢，设计风格轻盈、柔美，具有浪漫主义色彩，2016年5月进入中国市场，目前已开店三十余家。

FASK FAST旗下的男女装系列，2008 年设计师M a r k 在中央圣马丁学院完成硕士学业后，成立了同名品牌MARKFAST，并于同年登上伦敦时装周，开启每一季全球范围的新品系列发布。MARKFAST 时装系列涵盖男女时装、配饰、鞋履、包袋等。个性时尚，同时兼顾休闲舒适与年轻前卫的设计备受全球潮流尖端人士的钟爱。2020年12月进入中国市场，天猫和线下北京旗舰店同步上线。

除了服装配饰等领域，MARYLING还积极探索跨界的可能性。MARYLING除陆续引入家用香薰、家居饰品、手工皂、陶瓷杯等多元化产品，为消费者搭建高端时尚生活平台外，还积极涉足餐饮界，推出咖啡店Caffè MARYLING。