东莞招聘

1、岗位简介(主要工作目标)：
在东阳光培训框架的指导下，重点提升一线销售人员及区域销售经理能力；完成培训方案的实施，培训计划的执行；依据所负责辖区销售团队的需要定制并完成培训项目；
参与主要课程项目的设计、实施及评估 ；
主导并推动课堂培训的有效性，提升培训的专业性；
未来带领销售培训队伍人员技能发展提高；
与所负责各省办区域销售经理队伍密切合作，确保培训支持有效性，确保一线队伍培训满意度。

2、主要职责/责任 （责任的首要职能）
课堂培训：
以年度培训计划为基准，组织并完成各级人员课堂培训；
依照组织发展要求，开发更新完善培训课件资料；
培训后及时提供反馈给销售团队并提供培训后多种形式跟进；
依照组织需要，适时匹配调整针对性的培训。
区域协访及辅导：
根据部门要求完成区域协访任务（协访对象：区域销售经理、销售人员）
协访中及时给予反馈，并于协访后总结区域共性问题
将区域共性问题及时整理反馈给总部，并提出绩效支持方案。
区域支持：
与销售队伍密切沟通，准确识别需求定制培训解决方案
组织设计完成workshop ,实施执行区域培训项目
课堂培训时间花费比例是：50％；区域协访及辅导：30％；区域支持：20％。

3、要求: 工作经验
工作年限:
3-5年的医药行业管理职位工作经验；
既往优异的绩效表现；
医药学习专业背景；
良好的电脑运用技能；
良好的英语知识；
相关工作经验年限(请详细说明此相关工作经验) :
至少3年企业内培训训相关工作经验。

4、岗位所需胜任力： 技能 :
良好的人际管理技能，开朗、热情，良好的团队合作；
良好的教导和反馈技巧；
良好的有影响力的沟通技能（包括写作、口头表达、倾听)；
良好的问题解决和应对冲突管理能力；
良好的培训项目管理能力（计划组织能力）；
良好的自我激励和学习能力；
能够不断的创新，挑战。

应征者简历请发送至： shenyun@hec.cn

另：上海、成都在招聘同等岗位