东莞招聘

职位描述：

职位描述：

1. 制定、执行公司人力资源规划；

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9. 协助上级领导交代的其他工作。

福利待遇：

1、教育培训：学校为员工定期提供所需的专业知识和技能培训；

2、职业发展：公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系；

3、薪酬回报：提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平；

4、按国家法律法规为员工购买社会保险及住房公积金；

5、优秀员工出国、国内公费旅游；

6、不定期组织部门聚餐和文体活动，丰富员工生活，如羽毛球、乒乓球等；

7、发放传统节假日礼品并定期组织生日会等。

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