东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善公司薪酬体系
进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
2、负责拟定公司绩效考核制度和流程。
拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
3、负责公司绩效考核及相关工作。
监督执行各部门员工考核制度的实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
组织公司的评先和评优工作。
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、具备较好的分析能力，文字功底较好，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。 举报 分享

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