东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、 打造持续可发展的人才梯队；
5、 全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
6、 制定及监管企业内部管理制度。

任职资格：
1、男女不限，30-40岁；
2、人力资源、管理学、行政等相关本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系并应用于实际，了解企业制度；
4、文笔好，熟练运用各种办公软件；
5、精通劳动法律法规；
6、具备较好的沟通、协调及执行能力，有担当，富有团队合作精神；
7、为人原则性强，具备良好的职业素养与敬业精神，思路清晰、严谨稳健、责任心强。 举报 分享

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