东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源战略；组织调研集团现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足集团业务发展需求。
2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3、为集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供集团的综合管理水平；主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；制订集团企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本；
6、根据集团发展变化情况，提出集团各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、建议并培养组织研究集团管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
8、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型集团人资总监任职经验优先考虑；
2、3年以上金融行业从业背景，有较好的金融知识；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理里面和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区级企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有较强的计划性和实施执行力；
7、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

五天八小时
上班地点：华凯广场 举报 分享

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