东莞招聘

职位描述：

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善本公司及下属企业人力资源管理模式（相关制度的全面建设）；
2、配合协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；
3、协助调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

4、组织企业培训并担任讲师，传递企业文化，致力于提高公司综合管理水平；
5、执行公司薪酬制度，完成市场调研，控制用人成本；
6、系统优化员工关系工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、35周岁以下，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、7年以上知名房地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘管理；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

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