东莞招聘

职位描述：
1、全面负责中台运营板块人力资源工作，配合业务部门提升组织绩效，增加人均效能，优化部门人力资源配置；

2、与集团各模块HR专家经理和HR员工服务中心合作，协助贯彻集团HR各项政策和各类项目和流程在中台运营部门的执行，建立所在业务部门的人力资源管理体系；

3、参与业务部门会议深入理解业务战略，提出人力资源战略规划建议，将业务需求转变为人力资源方案；

4、协同集团学习发展组将业务部门各层级，各性质的员工进行培训工作的开展、领导力发展和人才发展通道建设。包含不限于：业务培训，领导力培训等等，并对培训效果进行跟踪，反馈给集团学习发展组；

5、支持集团企业文化变革并参与变革行动；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上的HRBP经验，具备中大型知名公司工作经验优先；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，尤其擅长招聘、组织发展工作优先；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有较高的职业道德，责任心强、踏实稳重，具有较强的团队协作能力和良好组织协调能力；

6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；

7、有服务中心HR BP、擅长精益管理、一线员工进阶培养、员工效能提升解决方案及相关经验的优先考虑； 举报 分享

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