东莞招聘

职位描述：
1、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。
2、 负责招聘及员工关系、薪酬福利、培训及员工发展等一切常规事务的标准执行，确保有效跟进，无例外产生。
3、 跟进员工入，转，升，离的异动情况及工资核查，确保相关文件的准确性及合理性；
4、 负责店内员工工作表现指导工作，保证执守的公正性和一致性。
5、 管理并组织实施商店员工、管理层的绩效考核工作。
6、 依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。
7、 商店年度培训计划的制订与实施；督促营运实施培训计划，监督培训成果；完成员工入职等相关培训；协调跟进其他培训事宜，管理相关培训资料并确保培训记录的完整性。
8、 根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。
9、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
10、与店内营运团队建立和谐、积极的工作关系，协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。
11、与社会各政府部门（劳动局、社保局、残联、工会等）保持良好的沟通合作关系，确保公司积极正面形象的建立以及保证公司在执行相关法律法规的合规性。
职位要求：
熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；具备良好的人力资源管理理念；英语书面及表达能力强；出色的分析问题和解决问题能力；良好的沟通协调能力；优秀的项目管理能力；良好的学习能力；成熟稳重；有亲和力；思维缜密；能承受压力；团队合作精神。3年大型外企或综合型企业人力资源工作经验；2年相关管理工作经验。
备注：因公司发展需要，目前除本职位外，另招聘省内其他城市如：自贡、成都等HRM职位，欢迎自荐或推荐。 举报 分享

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近五十年的发展，沃尔玛公司多次荣登《财富》杂志世界500强及当选最具价值品牌。

Our business
沃尔玛致力通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地能够节省开支，并生活更好。
每周，超过2.7亿名顾客和会员光顾我们在28个国家拥有的近65个品牌下的11,700多家分店以及电子商务网站。沃尔玛全球2018财年（2017年2月-2018年1月）营收达到5,003亿美元，全球员工总数约230万名。

沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了***家沃尔玛购物广场和山姆会员商店，经过20多年在中国的发展，我们已拥有约10万名员工。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、超市等。目前我们已经在全国180多个城市开设了400多家商场、8家干仓配送中心和11家鲜食配送中心。沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购，目前，沃尔玛中国与超过7,000家供应商建立了合作关系，销售的产品中本地产品超过95%。

Our Culture
一直以来，沃尔玛坚持创新思维和服务领导力，一直在零售业界担任领军者的角色；更重要的是，沃尔玛始终履行“为顾客省钱，从而让他们生活得更好”的这一企业重要使命。
与在世界其他地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“服务顾客，尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观及行为，专注开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。

Our Opportunities
作为世界上***的零售商，沃尔玛提供的个人发展和职业发展机遇有着前所未有的规模。在这里，你将有机会为你生活工作的社区创造积极影响，为下一代的顾客去创新，并通过从事自己热爱的工作打造你的职业生涯。
员工是我们最重要的财富，我们的员工创造非凡！