东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制订和落实公司人力资源规划及部门管理规划工作；
2、 统筹管公司绩效考核、薪酬、培训、员工关系等人力资源管理规划工作；
3、 根据公司的年度经营方针目标，制订本部门的年度人力资源管理工作；
4、 建立规范事业部人力资源制度和人事政策，制定符合公司的人力资源制度；
5、 负责员工晋升、人员调动、离职等人事调整手续的审核工作，负责制订公司员工培训和发展计划，并组织落实各项培训项目；
6、 负责协调集团与事业部的人力资源接口工作，建立公司内部沟通机制；
7、 监督、指导、落实本部门员工的工作；提升和完善人力资源管理体系，确保公司正常运作。

岗位要求：

1、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先
2、5年以上相关人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验
3、掌握现代人力资源管理知识，掌握劳动法、国家人事规章制度等
4、较强的计算机办公软件使用技能，熟悉人力资源六大模块
5、心态要好，较有亲和力，有责任心，五官端正 举报 分享

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2016年以152.76亿元的品牌价值位列“中国500最具价值品牌”之列，并连续五年蝉联卫浴行业品牌价值第一的宝座。