东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据年度任务讨论生产系统各部门人员需求，制定年度计划，并根据年度计划分解月度计划；
2、负责本部门管理流程的编制与实施，编制支持流程作业的表单及相关工作标准；
3、负责组织生产系统工人招聘、面试、入职、体检、离职相关工作，做好人力资源的合理配置；
4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
5、负责制定公司培训规划并组织培训效果评估、培训档案建立及管理工作；
6、负责公司薪资方案的制定、定额的测定、薪资审核；
7、负责劳动关系协调，参与工伤及各项劳动工作的调查协助；
8、负责公司内外部行政事务和各部门的工作联系及协调工作，传达落实福建公司各项政策和决议、指令并对执进行监督检查。
任职资格：
1、大、中型制造企业人力资源管理、行政管理相关工作经验3年以上；
2、具有良好的人才甄别能力、人力资源管理能力、行政管理能力及相关知识；
3、具有组织管理能力、综合协调能力，执行力强、工作有魄力；
4、熟悉国家政策、法规、劳动合同，熟悉计算机应用。 举报 分享

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