东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 在公司战略政策下，发展符合公司人力资源指导方针的人力资源策略，负责所支持区域的人力资源全面事务，以支持区域完成各项目标。
2. 与区域营运经理和店总经理紧密合作， 通过人工成本管理、数据分析及诊断为业务伙伴提供有价值的人力资源建议及合理方案并推进实施，以促进业务目标的实现。
3. 与区域人力资源各职能组密切沟通，执行相关的人力资源项目，持续不断关注并提高区域人力资源团队的专业水平及生产力。
4. 根据区域实际情况和公司发展战略，协助营运在负责区域内进行人力资源的合理配置。
5. 根据公司相关人员管理的方针和政策，及时有效处理所负责区域内的特殊案例及重大劳动争议事件，有效协调劳动关系，处理劳动纠纷。
6 根据公司战略方向和总部相关指引，指导并支持所负责区域内各个运营单位与工会、残联、劳动和社会保障局等政策劳动部门建立及保持良好的关系，以促进和谐员工关系及劳动关系建立和巩固。
7. 根据公司战略方向和总部相关指引，在所负责区域内组织制定和实施文化推广项目和员工激励项目；根据总部对员工关系的战略定位、目标和区域的实际需求，制定相应的举措并在区域内推广实施并跟进结果，以建立和谐员工关系、缔造高敬业度团队。
8. 培训并发展所支持区域的人力资源同事， 建立起一个学习组织和高效的人力资源团队。

任职要求：
A、 年龄：28~35岁 性别：不限
B、 学历与专业技术资格：本科以上（含本科），工商管理、工程管理类专业；
C、 能力要求：
1. 熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；
2. 具备良好的人力资源管理理念，5年以上工作经验，熟悉人力资源6大模块，招聘能力突出者优先考虑；
3. 有出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，具备项目管理能力和执行力，良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力；思维缜密，能承受压力，有团队合作精神。
4.能适应全国范围内短期出差； 举报 分享

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