东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 　
5.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
6.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移
7.员工档案管理并及时更新
?8.完成直接上级交办的其他工作
任职资格：
1.男女不限，大专以上学历，人力资源管理或企业管理、营销类专业毕业；
2.形象气质好，自信、热情、亲和力好，能承受一定的压力
3.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解
4.熟悉珠三角人力市场情况，熟悉各大网络招聘平台。
5.有良好的沟通、表达、协调能力，熟练使用电脑和办公软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。 举报 分享

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