东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、 负责在职员工及新入职员工面谈，实时掌握员工动态，避免因沟通不畅等原因引起的纠纷及人员变动；
3、 离职面谈记录，分析离职数据；
4、 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，配合组织公司文娱活动；
6、 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源管理专业，持有劳动关系协调员证优先考虑；
2、 1年以上劳动关系处理工作经验；
3、 熟悉相关劳动法律法规，具有较强的劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作意识强。 举报 分享

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