东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责主导总部及销售系统的组织架构设计，并协助组织结构的调整和落地，推动年度人力资源配置规划，及人员编制计划的制定与组织实施。
2.根据公司人力资源规划，通过对人力资源各个模板的关键控制点的把控，建立人力资源健康度诊断体系，推动人力资源基础工作的流程清晰化、精细化。
3.修订员工手册、入转调离、考勤管理等人事制度，负责推动各项人事政策的落地。
4.负责员工关系管理，规范公司的用工管理体系和政策，防范风险。
5.负责建立员工荣誉体系。


任职要求：
1.本科（含）以上学历。
2.4年及以上人事工作经验，人力资源管理理论基础扎实。
3.熟悉国家人力资源相关法律法规，精通人力资源管理各项实务的操作流程。
4.优秀的文字功底，能准确撰写各项人力资源公文文件；优秀的沟通协调能力，人际交往能力。
5.办事干练沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队管理能力；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
6.熟练使用相关办公软件。
7.有二级人力资源管理师资格者优先。 举报 分享

    碧生源成立于2000年，主要从事功能保健茶及药品的研究开发、生产及销售业务。2010年9月，碧生源在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK00926）；

    在全国45万家药店，碧生源的两大核心产品碧生源牌常润茶和碧生源牌常菁茶覆盖率达到95%。截止2019年6月，两茶销量突破51亿袋，销售额超过人民币65亿元。碧生源连续十年被中国保健品协会评为“十大最具公信力保健品品牌”。 2017年10月，碧生源收购中山万汉制药有限公司及中山万远新药研发有限公司，启动研发、生产及销售碧生源牌奥利司他等药品。同时，面向年轻群体，碧生源升级原有产品矩阵，推出轻体代餐系列、膳食纤维系列和朝暮白胶原蛋白健康养颜系列等。

    近年来，碧生源积极开拓电商业务。2019年，碧生源电商增速超过300%，成为电商平台增速领先的大健康头部品牌，被阿里、京东列为重点培养战略合作伙伴。碧生源药品旗舰店也成为继阿里健康、京东健康后，第三大市场份额的医药电商平台。

    碧生源自成立以来，积极贯彻和履行企业社会责任，奉献回报社会，热心公益事业，持续捐助教育、医疗、健康、环境保护等领域，累计捐赠善款超过3500万元。

    未来，碧生源将立足大健康，融合现代科技，为人们提供全面、科学、有效的健康解决方案，为中国大健康产业的不断发展贡献力量！