东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 根据公司战略发展目标制定短/中/长期人力资源策略、人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程；
2. 负责人才战略发展规划，员工培训体系完善和执行，并快速引进关键岗位人才，负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施；
3. 负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性；
4. 组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5. 负责人力资源团队和日常行政事务的统筹管理；
6. 完成总经理安排的其它工作。


任职要求：

1、人力资源管理类、企业管理或其他相关专业本科（全日制）以上学历，有快消品行业从事经验者优先；
2、8年以上企业人力资源管理工作经验，至少3年以上互联网人力资源全盘管理从业经验，有互联网初创公司人力从业背景优先；
3、2年以上中大型互联网知名企业背景管理经验，精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实操经验，非常熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规；
4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力，出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力；
5、具备良好的职业道德操守和敬业精神，成熟稳重，充满激情，具备极强的感染力及人格魅力，能够承受较大工作压力；
6、具有良好的互联网思维和创业精神，熟悉深圳互联网圈层和人脉圈子者优先。

其他信息
年龄要求：30-40
汇报对象：CEO 举报 分享

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