东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制定公司整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、具有组织发展管理经验三年以上；
3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；
4、具备较强的战略理解能力及执行推动力。 举报 分享

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