东莞招聘

职位描述：
1、公司战略发展，制定公司绩效考核制度，依据战略地图，建立、完善公司整体绩效考核KPIs，并根据战略目标与业务发展进行维护管理；
2、设计绩效考核计划方案，根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道；
3、绩效考核实施与追踪，配合制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，从经营与管理层提出改进措施；
6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
7、围绕公司中高层人员能力体系，建立月度过程综合评估体系，并展开月度评估。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调、组织、监控能力等。 举报 分享

    骏丰频谱1989年创立，30年来一直致力于家庭医疗保健事业，是集科、工、贸于一体的高新技术企业。总部在广州，公司营销服务网络已遍及全国60多个城市，50多家分/子总，共3000多名员工，拥有超过百万的忠实顾客。

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2012年，骏丰频谱被评为“最具投资价值品牌”；

2015年，国家体育总局训练局授权骏丰频谱生产或提供的频谱康复保健产品为“体育·训练局国家队运动员备战保障产品/频谱康复保健产品”；

2017年，骏丰频谱连续二十一年被评为“广东省守合同重信用企业”。


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