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职位描述：
HR Manager 人力资源部经理
医疗行业合资公司，公司距长春机场车程约2.5个小时。平时住宿舍，提供三餐，提供往返长春的班车（每周/2周回一次）
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一、工作综述 :
    人力资源部经理对总经理负责,有效地管理、指导、协调和运用人力资源,以达成工厂的工作目标。成为其他业务部门的合作伙伴，将工厂打造成一个令人向往的工作场所。
 
二、工作职责:
1、人力资源计划和控制
   1)与部门经理协调，根据业务发展情况来预测人力需求并准备年度人员和工资预算；
   2)确保所有的人员增加控制在批准的预算范围内；
   3)准备适当的接班人计划和职业发展，培养关键人才符合全球人才计划体系的要求。
2、绩效管理和薪资福利
1)协调部门经理完成年度的绩效管理和薪资计划；
2)指导带人经理分析岗位绩效与薪资管理；
3)制定和实施一个合理的工资管理系统,其中包括职位分析,职位级别,工资调研,工资结构设立,绩效评估,工资设计和管理政策的建立；
4)建立,更新和实施员工福利计划，包括社会和商业保险、留人计划、住房、退休计划，并提供更多的福利和娱乐活动；
5)确保工资发放和报表记录的及时性和准确性；
6)对所有的奖励建立并实施适当的体系，并在当地市场保持竞争力。
3、招聘
   1)制定招聘计划以满足人员需求；
   2)督导招聘工作和新员工入职体系,包括候选人的选择、面试、雇佣待遇、相关核查、体检和上岗培训。
4、人才计划以及培训和发展
1)根据工厂业务发展完成年度人才发展计划；
2)通过与各部门经理的调查，了解培训需求,并制定全年的培训计划；
3)根据年度培训计划安排和协调内部及外部的培训课程。
5、人力资源政策和程序
1)与管理层商议并交流以更好的拟定人事政策和程序,并和硕腾标准一致；
   2)通过交流使员工理解公司的人事政策和程序, ,如有必要应及时修改以便更好地正确执行；
3)遵守政府规定和劳动法规。
6、人事管理
1)建立内部人事档案并及时更新；
2)规范管理制度,包括休假,加班,费用,用工,合同终止,纪律处分和奖金等。
7、员工关系和敬业度
1)完成年度的员工敬业度调查和行动计划，并与员工分享；
2)创造和保持一个开放、稳定和愉快的工作环境,员工能够把建议传达给管理层,并自愿为公司业务的成功而贡献力量和才能，同时提高员工敬业度；
3)为更好的沟通,建立提案制度、员工交流大会等活动。
8、代表公司与政府相关部门协调关系、联系相关事务。
9、完成总经理安排的其它工作。
 
三、决策范围
1、员工管理
1)培训、指导和管理各部门对员工进行绩效评估。审核各部门的员工绩效评估结果和薪资调整方案。
2、政策/程序
1)人力资源部相关SOP的起草、审核和执行。
 
四、基本要求:
1、教育
1)大专以上学历，人力资源或相关管理专业；
2)良好的英语读写能力，口语表达良好者优先考虑。
2、经历
1)在合资或外资企业3年以上工作经验。
3、主要能力
1)诚信和正直的个性；
2)具备较强的责任心和管理能力；
3)积极给领导提供建设性的建议和意见；
4)在组织内沟通, 汇报的技巧与能力；
5)熟知相关的法律法规,沟通能力强；
6)能熟练利用电脑处理办公室文件的能力，包括：Word、Excel和PPT等。 举报 分享

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