东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1、熟悉学生的生活及学习特点，熟悉东莞中考、高考考点和教材；
2、善于因材施教，根据学生不同情况灵活教学，为学生提供优质的一对一个性化课外辅导 ；
3、根据学生的具体情况，制定教学计划，并实时监控学生接受课程辅导的成效；
4、通过1对1辅导，能因时制宜的调整教学方法和进度，安排以检测学生接受辅导的成效；
5、定期与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，接受校方安排的各种检测和培训，不断提高业务水平。

任职要求：
1、大专及以上学历，有经验有限；
2、热爱教育事业，有良好的教育职业精神和责任感，熟悉课程设置，有一年以上相关授课、辅导经验；
3、熟悉东莞地区的学科教材和学考资讯；
4、表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有责任心，有团队意识，善于与学生、家长交流沟通，服从学校的安排；
5、学习能力强、积极进取，善于学习，敢于挑战高薪；
6、普通话标准、流利，举止大方得体，气质形象佳。

福利待遇：

1．薪酬体制：富有市场竞争力的薪酬体制，态度和能力决定您的发展； 工资待遇：根据个人能力3000-10000；
2．带薪假期：带薪年休假（5-10天）； 带薪生日假（生日当天享受1天带薪假期）； 中考、高考后，带毕业班的老师，可额外享受带薪假期（2-4天）；

3．各项奖励：年度奖金、培训补贴、推荐学生奖金、亲属推荐报读优惠等；
4．文体活动：丰富的培训项目与团队活动、年度运动会、户外拓展、项目培训、专题讲座、不定期郊游、聚餐、卡拉OK等文体活动；
5．社会保险：办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。

注：若简历未回复，求职者符合要求可直接电话联系，感谢您关注博达教育咨询有限公司！

完善的培训机制：
1、校区设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。 举报 分享

•    博达教育成立于2016 年3月份，坐落于广东省东莞市东城区春天路犬眠岭商住楼B9号（景湖春天南门东200米），校区面积500平米左右。博达教育是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对7-18岁人群的的文化课辅导项目。博达一对一个性化辅导是博达教育公司的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导，主要以初高中数学、物理、化学及英语为主打科目。博达教育秉承着“因材施教构筑高效课堂”的教育理念；坚持： “一流师资、一流教学、一流管理、一流成绩”作为办学优势。博达教育精心打造诚信辅导，品牌辅导.
博达教育以学生个性差异分析+学习方法传授+规划式辅导教学的模式；针对学生自身状况，从学习方法，学习心态与动机、学习风格、学习兴趣、应试能力多个层面，由骨干老师进行详细测评和分析，专注于每个学生的个性差异，对孩子的学习进行规划式教学辅导训练，提供深度综合的个性化学习辅导，最大程度地提高孩子的学习成绩。
          博达教育致力于课外辅导教育的前沿，拥有雄厚的师资力量和先进的教学模式，吸纳众多优秀的有经验的教师，提倡爱的教育，努力为有志向的青少年提供学习的机会和平台，为我们的学子们提供最专业和最有效的辅导。目前体公司的规模仍在扩大当中。
1、博达教育的人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。
2、博达教育的教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。
3、博达教育的核心理念：因材施教构筑高效课堂
4、博达教育的辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向
5、 完善的培训体制、良好的职业晋升通道：博达教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。
（1） 培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。
（2） 晋升通道：博达教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理，我们关注您的每一点学习与提升，让您在博达的每一天都看到成长，在 博达的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是公司获得稳定发展的最重要的条件。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师
3、咨询师---优秀咨询师---咨询主管