东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据总部薪酬福利制度，协助人事行政经理建立与完善分公司薪酬福利体系；
2、负责相关岗位评估和职级匹配；
3、负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；
4、负责制定和修订薪酬操作手册，定期考勤计算、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；
5、制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付；
6、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；
7、根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；
8、半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告；
9、制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案；
10、制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验；
3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具；
4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；
5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致；
6、诚实公平、具有良好的服务精神；
7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度。 举报 分享

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