东莞招聘

职位描述：
1.熟练使用办公软件:office 、ERP系统、有人力资源资格证
2.熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
3.负责公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4.具备人力资源管理、战略人力资源管理能力开发、文书写作、档案管理等方面的培训能力；
5.协助工厂运营组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时修改不符合公司发展的考核指标；
6.负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 举报 分享

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