东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

人力资源：
1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见；
3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训；
6、领导交办的其他事宜。

行政工作：
1、 根据集团公司发展战略和业务发展情况的需要，制定并持续改进行政制度、流程、标准，给予相关部门及时有效的支持；
2、 负责集团公司办公环境的管理，创造良好的办公环境，为公司员工做好后勤服务和保障工作； 新办公区域的装修及搬迁工作等项目型工作；
3、 负责集团公司重要会议、重大活动的策划、组织、实施等工作；
4、 负责集团公司推进公司的企业文化、价值观的落地实施，提高员工满意度；
5、 负责集团公司的行政统筹管理，包括部下工作计划的制定、人员的管理、行政费用预算控制、资产物资的管理等；
6、 负责集团公司企业商标、相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理及管委会等地区性活动、优惠性政策等对外政府关系的处理；
7、 负责集团公司相关重要的文件及资料建档管理工作；
8、 积极推动和提升公司的社会责任感、公众责任，不断提升公司品牌影响力；
9、 严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产（固定资产）的管理；
10、建立并维护公司人事、行政方面的外联公共工作；
11、以及领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、5年以上人力、行政资源工作经验，3年以上同岗位管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力；
5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，具有较强的执行能力及抗压能力；
6、有金融行业背景经验者优先。 举报 分享

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