东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人事招聘、员工培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人资工作。
2、员工入离职、转正、异动等各项人资流程办理。
3、办理员工社保、公积金等事宜。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
6、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源部经理工作经验，有互联网/电子商务行业工作经验尤佳；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。 举报 分享

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