东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5、协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、完善公司薪酬和激励制度，制度晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力
任职要求：
1、人力资源专科毕业，2-3年相关工作经验 ；
2、有较强的管理能力，能很好的处理突发事件；
3、全面负责公司的人力资源管理工作。
4、薪资待遇：底薪+提成+绩效奖金，年收入15万-30万。 举报 分享

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