东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据总部薪酬福利制度，协助人事行政经理建立与完善分公司薪酬福利体系；
2、负责相关岗位评估和职级匹配；
3、负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；
4、负责制定和修订薪酬操作手册，定期考勤计算、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；
5、制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付；
6、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；
7、根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；
8、半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告；
9、制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案；
10、制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验；
3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具；
4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；
5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致；
6、诚实公平、具有良好的服务精神；
7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度。 举报 分享

公司网址：****************
车享家成立于2015年7月23日，依托于上汽集团。也是车享平台在线下的核心企业。车享家以汽车维修保养业务为切入点，通过快速地全国网点布局，抢占市场份额、形成规模优势，并由汽车维保业务向卖车、买车、用车和车生活延伸，成为车享平台在线下一站式服务终端。在更加重要的战略层面，车享家是车享平台线上线下OTO发展的超级用户入口，为车享平台在移动互联网时代，流量去中心化，精准获取用户。

车享家覆盖用户养车、用车、卖车以及车生活的“全生命周期”。车享家直营门店2017年达到1100多家，分布27个省区，113个城市。到2020年车享家将通过直营和加盟认证的方式计划增至约10000家门店， 并在全国形成由1500家中心店、7000家社区店和1500家综合店构成的实体服务网络。