东莞招聘

职位描述：
岗位描述：
1.22～35岁，大专以上学历，形象好，亲和力佳，市场营销相关专业，有一定的工作经验；
2.工作积极认真，思维敏捷，应变能力强，能承受工作压力，能接受出差；
3.能快速了解客户需求，能独立接见、面谈客户，为客户详尽解释产品特点；
4.具有良好的沟通表达能力及交际能力，有工作经验者优先考虑。
六、工程技术员（3000-3500元/月）
1.负责对小区机电设备（供水、供电、电梯等）的运行进行维护与保养；
2.定时巡查设施设备的运行情况，认真做好巡查记录和值班记录；
3.掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。
1.18～50岁，具有一年以上小区或工厂设施设备测试、检验、维修、保养等相关工作经验；
2.有高压、弱电、班组管理工作经验者优先。
七、安管队长 (3500-4800元/月)
1.培训、督导下属楼盘安管人员，促使业务技能的提高；
2.负责楼盘突发事件的处理，楼盘安全秩序、车辆管理、消防管理等工作监督落实；
3.负责对管辖小区进行巡查、督导，并负责帮扶楼盘遇到的疑难问题；
4.协助楼盘经理对保安人员进行招聘，部署部门工作计划。
1.30～45岁，中专及以上学历，身高170cm以上，形象较好；有相关工作经验2年以上，退伍军人优先；
2.无犯罪记录，作风正派，组织性、纪律性、原则性强；
3.熟悉住宅小区安全秩序、车辆管理、消防管理等工作，沟通协调能力、执行力强；
4.具有良好的组织、培训能力，具有较强的团队意识。
八、安管领班（3000-3800元/月)
1.在安管队长直接领导下工作，对所属项目的安全工作进行监督、检查和指导;
2.主持本班次每日工作例会，组织队员开展各项工作，及时处理各类突发事件；
3.组织对所在班次的日常安全工作检查，及时处理客户对安管工作的各类投诉；
4.负责制定本班次工作计划和培训计划；
5.积极配合公安机关侦破各类治安和刑事案件。
1.30～45岁，高中及以上学历；退伍军人优先；无犯罪记录;
2.作风正派，组织性、纪律性、原则性强;
3.一年以上安管领班工作经验，或三年以上安管员工作经验，能吃苦耐劳。
九、安管员(多名) （2800-3500元/月）
1.负责小区各项安全保卫工作，消除各种安全隐患；
2.负责对小区人员、车辆的进出进行登记、检查、跟踪；
3.完成上司交办的其他工作任务。
1.男女不限，男：18～50岁，女：18-40岁，初中以上学历，五官端正、身体健康、形象好，具有较好的沟通能力和良好的服务意识；
2.工作认真负责，具有安管工作经验或退伍军人优先。
十、绿化技工 (2500-2800元/月)
负责小区园林绿化养护、修剪、四害消杀或泳池水质处理等工作。
18～55岁以下,具相关工作1年以上经验,工作认真负责，吃苦耐劳。
十一、环卫员(清洁工) (2000-2500元/月)
负责管辖区域保洁工作。
53岁以下，能吃苦耐劳，服从工作安排，8小时工作制，月休4天。
十二、应届 储备干部 （2800-3300元/月）
作为物业管理干部培养：
①一经录用后，储备期6个月（可根据个人实际的学习情况做相应调整）。试用期3个月，其薪资为2800元/月左右；转为正式储备干部后，其薪资为3300元/月左右。
②根据个人的专业技能并结合个人职业取向，主要朝以下岗位培养：客服主管、安管队长、物业主任等。
全日制本科或以上学历，主要针对企业管理（工商管理、人力资源管理）、物业管理专业的应届毕业生。
十三、品质部经理 待遇：面议（待遇优厚）-NEW
1.负责建立、运行、改进质量、环境管理体系，组织外部审核工作。
2.负责培训、指导、安排品质管理部各人员的日常工作。
3.负责监督各物业服务区域开展品质改善活动（如：节能降耗、品质知识竞赛、服务提升方案等）。
4.审核、审批职责权限范围内的质量管理体系文件。
5.负责组织实施内审并协助总经理组织实施管理评审。
6.负责组织实施质量管理体系的监督、检查。
7.负责将体系运行结果及改进建议汇报公司领导层。
8.负责完成部门的质量目标；管理部门员工的工作并督导其完成各自的工作职责。负责对部门员工进行业务培训、指导，定期组织学习物业管理相关法规、政策及业务知识。
9.提供市场拓展战略的发展建议，协助总司完成公司经营推广活动的策划及其组织实施工作。
10.根据市场拓展领导制定的工作目标，制定本部门相应的年、季、月工作计划，并经公司领导审定后予以具体组织实施。

任职要求：
1.男女不限，30-45岁，大专以上学历，2年以上同等岗位相关经验。
2.熟悉物业管理行业的品质管理和相关法律法规,掌握现代物业公司管理运作流程和三标体系管理，持有物业经理上岗证、内审员资格证和具有安全管理、工程管理经验者优先考虑。
3.工作严谨，作风正派，心态成熟，责任心强，执行力与沟通能力强。
4.良好的公文写作能力及文字处理能力；掌握必备电脑知识，可熟练操作OFFICE及其他办公软件。

工作地点：佛山顺德容桂 举报 分享

佛山市顺德区新振华房地产公司于2002年12月成立。经过多年积累，新振华已发展成为一家集房地产、产业园投资、金融、高新技术、工业、农业和物业管理等多产业齐头并进的综合型企业，拥有国家一级房地产综合开发企业资质，是顺德综合实力名列前茅的专业房地产开发商之一。
新振华房地产具有十多年的房地产开发经验，除了前期经营开发的振华商业城、富康花园、青华商住楼、千禧广场和翠湖山庄等大型商住小区和别墅之外，近年来公司的发展不断加速，短短几年间，相继成功开发了康翠名邸、华夏新城、盈翠居、盈岚居、活力盈居、景致尚寓、领德国际等一系列大中型商住项目以及碧堤湾等别墅项目。十几年来，新振华以规范化的管理，高效率的运作，完善的业务流程，打造了一支团结、专业、高效的房地产开发团队。
在企业信誉和业绩的基础上，新振华房地产实力不断提升，连续多年荣获容桂十大纳税大户、佛山市诚信纳税人、广东诚信纳税企业、佛山市纳税超1000万企业、顺德房地产协会理事会成员、顺德先进基层工会以及先进民营企业、AA 级中国质量信用企业等。
在成就与责任与日俱增的今天，新振华房地产站在企业公民的高度，不断关注民生，回馈社会。十多年来，公司各类慈善捐赠遍及文教、卫生、治安、敬老、扶贫等多个领域，累计超过1000万元人民币。
春华秋实，铸就华章。在公司全体员工的共同努力下，公司累计开发项目建筑面积逾200万平方米，并拥有充足的土地储备和合理的开发布局；坚持“用心建筑理想”的理念，不断研究房地产发展规律，创造了更多元化、更顺畅的融资渠道和一体化的房地产运营管理模式，实现与企业、合作伙伴和社会发展共赢的愿望。

公司福利相关信息：
一、 工作时间与休假
办公室人员每周5.5天工作制，营销及工程现场管理人员每周6天工作制，每天工作7小时；
享受国家法定节假日休假；
每年享有带薪年假；
每年享有带薪病假12天
二、 食宿
公司提供食宿，并作出相应住宿补贴和伙食补贴。
三、 培训与发展
公司有完善的培训机制和晋升机制：
公司免费为员工进行入职培训，在岗培训；
公司鼓励员工积极参加各种技能培训；
公司定期开展内训，加强业务操作；
四、 组织活动
公司不定期举办各类文化活动；
定期举办员工生日会，丰富员工生活。
五、 法定福利：
公司全员购买社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；
户外作业人员享有夏季高温津贴。
六、 其他部分相关福利
交通补贴（视岗位而定）；
通讯补贴（视岗位而定）；
公司设有婚嫁礼金，生育、住院、殡丧慰问金等；
每逢传统佳节，发放节日津贴及礼品；
特殊岗位购买商业保险；
视岗位及出差的性质享受相应级别的出差和驻外津贴。

联系人：张小姐 邮箱：xzhhr@xzh.cn
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                                                                     佛山市顺德区新振华房地产有限公司
                                                                                 2016年7月20日