东莞招聘

职位描述：
工作职责：
组织发展方向：
1：负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定事业部组织和人才发展战略规划及实施计划；
2：进行职级体系的完善、搭建任职资格模型以及领导力模型的落地执行
3：定期的人才发展评审工作的组织执行

培训方向：
4：结合业务发展和人员现状制定培训体系；
5：制定每年的培训计划，并组织、落实培训计划，对总体培训效果负责；
6：与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为事业部提供培训；
7：组织实施技术培训的对外输出

8：配合人力资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。


任职资格：
1：本科及以上学历，英文四六级；
2: 5年以上企业人力资源工作，3年以上OD、TD专职经验； 举报 分享

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。