东莞招聘

职位描述：
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 负责组织编写各部门职位说明书；
5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划；
10. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 举报 分享

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