东莞招聘

职位描述：
职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务战略的调整，分析、调整公司组织架构，组织更新岗位职责，梳理工作岗位；
2、协助搭建职位职级体系，梳理符合企业现状的岗位胜任力模型，设计培养方案并搭建各层级的课程体系；
3、通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护核心人才库，建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、配合干部管理体系搭建，负责制度修订、流程优化，协助方案制定，确定培养方案并推动个性化的培养；
任职要求：
1、全日制本科及以上人力资源管理、心理学、劳动经济等相关专业；
2、4年以上胜任力模型或组织发展相关工作经验，熟悉梯队建设和干部培养等相关方法论；
3、较强的项目推动能力和承压能力，性格开朗，团队意识佳，具有优秀沟通协作能力、良好的系统分析能力、解决问题能力和学习能力；
4、逻辑思维能力强，积极主动，具备较强的执行力，能承受压力并适应较快的工作节奏； 举报 分享

    惠州亿纬锂能股份有限公司（简称：亿纬锂能）成立于2001 年，是一家专注于锂电池创新发展的国家高新技术企业，公司秉承高质量发展战略，持续聚焦高端锂电池技术及产品，拥有锂原电池、小型锂离子电池、动力电池核心技术，致力于为全球物联网、能源互联网提供绿色高能、安全可靠的电源解决方案。（股票代码：300014.SZ）
    亿纬锂能立足中国，布局全球，是全球锂电池行业的核心供应商，已建立具备行业先进水平的研发网络、制造网络、营销与服务网络，拥有广东惠州、湖北荆门两大研发制造产业园基地，面积约75 万平方米，员工约9000 名。亿纬锂能消费电池与动力电池已广泛应用于智能表计、智能交通、智能穿戴、电子雾化器、电动工具、电动两轮车、新能源客车、新能源船舶、新能源乘用车、储能等领域，并深得国内外客户的信赖。
    亿纬锂能始终坚持自主研发和技术创新，是“锂电池关键技术与材料国家地方联合工程研究中心”、“博士后科研工作站”、“***绿色工厂”，已建立约40 名博士领衔的近1000 名材料、电化学、结构设计、电子电路设计等工程师及其他技术人员组成的研发团队，并拥有国家专利及专利申请1724 项。亿纬锂能致力于打造最具创造力的锂电池龙头企业！创造美好生活！

核心价值观：
追求卓越 质量优先 创造价值 言而有信 团队合作 尊重个人

企业使命：
为社会提供高可靠性锂电池

核心竞争力：
具有对锂电池的深刻理解，坚持把自主创新和中国制造的优势相结合

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