东莞招聘

一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
10、负责公司办公用品的管理；
11、负责公司员工活动的策划和组织；
12、负责公司档案管理工作；
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

江苏思诺泰克电子技术有限公司是一家致力于将最先进的电力电子技术应用于新能源、工业自动化控制等领域的高新技术民营科技企业，公司总部坐落于江苏淮安洪泽经济开发区，下设思诺泰克（北京）研发中心，思诺泰克（镇江）分公司、思诺泰克（东莞）分公司。
 公司主营业务涵盖风能、太阳能等可再生能源的研究与应用；焊接、熔炼等中高频电源研究与应用；变频智能电动执行器的研究与应用；以及物联网技术在上述领域的应用。其中光伏逆变器获得了江苏省优秀新产品称号，风光互补扬水系统产品目前具有国际领先水平，在国内具有独创性。
 公司拥有一支年富力强的研发团队，拥有享受国务院津贴的专家1名，江苏省双创人才一名，外籍专家2名，硕士以上研发人员占公司总人数的50%以上。并与美国俄亥俄州立大学、澳大利亚科皇家墨尔本理工大学、上海大学、南京航空航天大学等国内外著名高校保持着密切的产学研合作关系，技术开发能力和技术装备水平已居于国内同行业领先水平。公司注重技术创新和知识产权的保护，目前拥有国家专利两百多项，其中发明专利15项。
公司秉着制度与企业文化并重的建设理念，努力在企业内部营造一种宽松愉悦、乐观进取、积极有序的学习与工作氛围，追求创新创造，全力打造系列化、多元化的原创型优势产品。
公司崇尚科技创新的理念和迅猛的发展势头，赢得了国内外风投的青睐。公司将在研发、管理、销售等领域与风投公司全面合作，力争2015年实现A股上市。