东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级领导建立完善绩效管理制度，并定期根据企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核标准体系和评价标准，岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表；
2、绩效考核数据统计及结果反馈： 根据各岗位绩效方案进行绩效考核数据收集整理核算，结果反馈; 并定期组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向企业领导汇报；
3、接受、处理绩效结果的申诉，核对确认绩效考核数据。
4、完成部门其他临时性事务工作；

岗位要求：
1.2年以上大中型企业绩效管理岗位工作经验；
2.熟悉相关的绩效考核方法，具备一定的公文书写能力；
3.具备良好的沟通协调能力；
4.具备良好的计划性与超强的执行力；
5.具备缜密的逻辑思维能力，考虑问题细致周到。
6.能熟练运用办公软件。 举报 分享

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公司于ROHS推行前就一直研发替代普通光敏电阻的环保型光敏器件，近几年来，产品从开发到大量生产，我们走过一个个踏实的脚印，而高端的品质也使公司的产品成功销往英国、法国、日本、中国台湾、中国香港等多个国家。
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