东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
分管人力资源副总裁职位，工作直接汇报给董事长，属于公司高管级别。
1. 根据公司整体的发展战略和业务方向，全面负责公司人力资源发展战略规划工作，据公司发展的不同阶段，规划和负责组织变革工作；
2. 负责公司各职位簇的任职资格模型，进行有针对性的技能提升和等级认证；
3. 负责干部素质模型的建立，以及任命、考察、使用、培养等干部管理工作，提升组织绩效；
4. 根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，以满足公司业务发展的人才需求；
5. 负责搭建公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；
6. 优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力；
7. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善公司培训与开发管理体系；
8. 负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
9. 分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。
10、负责公司企业文化体系的规划和落地；
 
 
任职要求：
1. 重点大学统招本科及以上学历，人力资源类或管理类相关专业；
2. 至少五年以上相关岗位的工作经验，有千人以上公司或者咨询公司经验者优先；
3. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的语言、PPT制作宣讲和文字表达能力；
4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；
5. 具备人力资源战略规划、组织变革管理、干部管理、企业文化体系建设能力；
6. 具有解决复杂问题的能力，工作具有很强的计划性和实施执行能力，有较强的责任心和事业心；
7、有员工持股等激励方案规划和落地经验者优先；
8. 具备良好的抗压能力和奋斗者精神；
9、有一定行政管理经验者优先，如签证管理、行政采购管理等；
10、有海外工作经验。 举报 分享

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